Город Шымкент, являясь третьим мегаполисом страны, имеет все основания стать одним из лидеров развития цифровой экономики. Началась активная реализация государственной программы «Цифровой Казахстан» запланированная до 2025 года в рамках Третьей модернизации страны. Ключевое направление данной программы – концепция Smart-City («Умный город»), реализуемая в рамках «эталонного» стандарта, разработанного Министерством информации и коммуникаций РК. Разработанная концепция Smart Shymkent действует по шести направлениям – образование, здравоохранение, ЖКХ, АПК, транспорт и безопасность. В сфере цифровизации по 11 направлениям планируется реализация 22 проектов. Из них: 14 — новых инициатив и 8 переходящих. Из 22-х проектов, планируемых к реализации в текущем году: за счет средств бюджета — 12, в рамках ГЧП — 5, за счет частных инвестиций — 5. В системе образования реализуются 4 проекта: Первый проект Indigo («Индиго») представляет собой электронный детский сад, где к концу осуществлена оцифровка и паспортизация 476 детских дошкольных учреждений (ДДУ), 1 квартал — 498 ДДУ. Второй проект Sakura («Сакура») по приему детей в школы также при помощи автоматизированной информационной системы охватил в этом году 128 школ города и позволили обеспечить прозрачность процессов на всех ступеней среднего образования, улучшить качество услуг и освоение знаний обучающимися. В системе начального образования автоматизация процесса приема детей в первый класс на основе цифровизации сферы среднего образования позволила предотвратить 3-х сменное обучение в 5 школах через равные отделения детей. Основная цель проекта I-mektep («Электронная школа») — повысить качество учебного процесса. Благодаря школьному электронному контролю обеспечивается тесная связь «школа — родитель — ученик». Родители могут контролировать успеваемость и посещаемость своих детей через информирование о пропусках посредством СМС и электронной почты, преподаватели имеют возможность использовать современные технологии в учебном процессе, а ученики получили доступ к информации по учебному процессу. Портал поиска работы T-hunter, автоматизировавший процесс отбора педагогического состава, также стал одним из значимых шагов по обеспечению прозрачности и доступности сферы образования, но и направленный на решение проблем безработицы. Размещение на сайте всех педагогических вакансий образовательных учреждений Шымкента позволило соискателям без посредников узнавать информацию о требующихся кадрах, отправлять свои заявки через веб-сайт и проходить открытый конкурсный отбор.
Jsk информ